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Soulguide Coaching & Communication beschäftigt sich mit dem Wesentlichen. Das, was Menschen, Teams und Unternehmen im Innern ausmacht. Wenn Sie sich mit dem Wesentlichen beschäftigen, erkennen Sie wesentliche Dinge. Über sich selbst. Das eigene Denken. Das eigene Handeln. Das Zusammenspiel mit Ihrem Umfeld. Dann können Sie wesentiche Dinge verändern.

Das besondere an Veränderungen, die mit dem Blick auf das Wesentliche vollzogen werden, ist –
sie verändern wirklich etwas.

Stellen Sie doch einmal vor, Sie treten durch eine Tür und treffen auf eine Gruppe von Leuten. Sie stehen noch im Türrahmen und wissen sofort – „Hier stimmt die Wellenlänge, das wird was!“ Dann gehen Sie nach nebenan – gleiche Ausstattung, gleiche Rahmenbedingungen – und doch drehen Sie auf dem Absatz wieder um. „No way!“ meldet Ihr System.

Was ist es also, das den Unterschied macht zwischen „JA – hier mache ich mit!“ und „Nein danke – ohne mich!“? Woran liegt es, ob ein Vorhaben und eine Zusammenarbeit gelingen und gute Ergebnisse erzielt werden?

Den Unterschied machen eben nicht nur die Rahmenbedingungen. Es sind Sie und die anderen Beteiligten
und es ist das Gesamte. Das, was alle zusammen erschaffen.

Genau hier setzt Soulguide Coaching & Communication an. Durch eine systemische Perspektive, das Arbeiten auf der Steuerungsebene und die Entwicklung prozessorientierter Maßnahmen. Sie dürfen Soulguide also wörtlich nehmen – Aktivieren Sie und kommunizieren Sie Ihre innere Kraft. Sie weist Ihnen den Weg. Zu ihren Zielen. Wohlbefinden. Wirksamkeit.

Mit Soulguide Coaching & Communication lernen Sie, das Zusammenspiel mit Ihrem Umfeld besser zu verstehen und gezielt zu verändern: Positive Entwicklungen, die Sie selbst vollziehen, geben Sie automatisch als wertvolle Impulse an Ihr Umfeld weiter, so dass die Wahrscheinlichkeit enorm steigt, dass auch aus Ihrem Umfeld nun mehr wertvolle Impulse zu Ihnen kommen.

Im Fokus stehen nicht nur Sie als einzelne Person, sondern auch Ihr beständiger Austausch mit ihrem Umfeld. Wenn es um berufliche Themen geht, also das Zusammenspiel mit Ihrem Team, Ihrer Abteilung, Ihrem Unternehmen. Wenn es um persönliche Belange geht: das Zusammenspiel in Ihren Beziehungen, Partnerschaft, Familie. Und letztlich geht es auch um Sie als Teil unserer Gesellschaft.

Das enge Verwobensein mit Ihrem Umfeld ist die Basis Ihrer Wirksamkeit: Alles, was Sie tun, beeinflusst Ihr Umfeld. Genauso umgekehrt: jede Veränderung in Ihrem Umfeld beeinflusst Sie. Konflikte markieren sozusagen die Sollbruchstellen in Ihrem System. Sie finden dort statt, wo der Austausch mit anderen Beteiligten gestört ist. Die anderen in Ihren Defiziten zu sehen, führt also nicht weiter. Dagegen können Sie ganz entscheidende Veränderungen initiieren, indem Sie Klarheit sowohl über Ihre direkt greifbaren als auch über Ihre tief verankerten Motive gewinnen und darüber, wie Sie diese in Ihr Umfeld einbringen. Auf diese Weise verändern Sie Ihre Perspektive: Was Sie vielleicht zuvor als (feindliche) Aktion gesehen haben, können Sie möglicherweise nun als Re-Aktion einordnen und günstig darauf einwirken.

Mit Soulguide Coaching & Communication arbeiten Sie an den Ursachen – tief in Ihnen und in Ihrem Umfeld verankerte (Lebens-) Ziele und Überzeugungen. Sie richten Ihre Aufmerksamkeit konsequent auf Ihre mächtigsten Motivatoren, damit diese Kraft mit Ihren konkreten Zielen im persönlichen und Business-Bereich an einem Strang zieht und so widerstreitende Kräfte minimiert werden. Das logische Ergebnis ist Erfolg. Und Zufriedenheit.

Wir zeichnen ein klares Bild Ihrer Situation und wenden uns dann den Kräften zu, die den Rahmenbedingungen und Verhaltensweisen zugrunde liegen, mit denen Sie leben und arbeiten: Den tief verankerten, höchst unterschiedlichen und sich oft zuwiderlaufenden individuellen und kollektiven Zielen, Überzeugungen und Bedürfnissen der Beteiligten. Diese bleiben häufig unausgesprochen, sind Ihnen und den anderen Beteiligten oft sogar unbewusst, prägen aber Ihr Handeln und in der Folge das Zusammenspiel zwischen Ihnen und Ihrem Umfeld. Konflikten begegnen Sie also nicht (mehr) mit möglichst ausgefeilten (Abwehr-)Strategien, sondern mit Ihrem wachsenden Bewusstsein für sich selbst und andere.

Mit Soulguide Coaching & Communication entwickeln Sie effektive Maßnahmen für die unterschiedlichen Settings in denen Sie agieren. Denn unterschiedliche Settings erfordern manchmal eben unterschiedliche Maßnahmen. Was in einem Team funktioniert, funktioniert in einem anderen nicht. Der gemeinsame Geist ist die Konstante. In unserer Arbeit lernen Sie Schritt für Schritt, diesen Geist präzise zu erfassen und mit Respekt für die Ansichten und Anliegen anderer zu kommunizieren. Denn es ist diese Konstante, die Sie flexibel und vielseitig in Ihren Möglichkeiten macht.

Ziel ist es, das Zusammenspiel Ihrer eigenen inneren Kräfte sowie der Kräfte zwischen Ihnen und Ihrem Umfeld (wieder) auf eine gesunde Basis zu stellen.

Effektiv sind Maßnahmen dann, wenn sie …

  • … die intrinsische Motivation aller Beteiligten wecken. Maßnahmen also, die Leistungsbereitschaft und Höchstleistungen fördern, indem sie nicht auf Leistungsbereitschaft und Ergebnisse fokussieren, sondern auf Zufriedenheit und Wohlergehen
  • … bis in die Ebene von Überzeugungen hineinreichen – weil Überzeugungen stärker sind als es der stärkste Wille jemals sein könnte. Sie sind es, die unser Handeln steuern. Steht Ihr bewusster Wille gegen Ihre Überzeugungen oder gegen die der Menschen in Ihrem Umfeld, schadet das sowohl Ihnen als auch den anderen Beteiligten in zweierlei Hinsicht:
    • Innerer Widerstand sowie Widerstand im konkreten (Nicht-) Handeln kostest Sie und alle anderen eine Menge Energie und Geld
      ( siehe auch Innere Kündigung)
    • Sie erzeugen in sich und in Ihrem Umfeld enormen Stress, der zu Einbußen der Kreativität, Leistungsfähigkeit und Gesundheit in der Regel aller Beteiligten führt. (siehe auch Stress)
  • … dem Einzelnen und dem Umfeld gleichermaßen dienen – weil der Einzelne durch den ständigen Austausch intensiv mit seinem Umfeld verwoben ist. Dient eine Maßnahme nur dem Einzelnen rebelliert das Umfeld. Dient eine Maßnahme nur dem Umfeld, wird der Einzelne meutern.
  • … dynamisch und einfach erlernbar sind. Mit anderen Worten, wenn Maßnahmen als Werkzeuge begriffen werden, mit dem sich die Beteiligten der jeweiligen Situation jeweils neu anpassen können. Wenn sowohl förderliche als auch behindernde unvorhersehbare Ereignisse dann berücksichtigt, wenn sie auftreten anstatt ein bestimmtes erwünschtes Ergebnis und die dazugehörigen Verhaltensweisen unveränderlich und für alle festzuschreiben.
  • … für alle gelten. Nur wenn alle Beteiligten zum Veränderungsprozess beitragen, wenn also alle Ebenen der formalen Hierarchien einbezogen sind, sind sie glaubwürdig und werden als gerecht empfunden. Die Beiträge können durchaus unterschiedlich sein, was zählt ist, dass es sie in einem für alle Beteiligten stimmigen Maß gibt.
  • … authentisch sind. Maßnahmen, bei denen hindurchschimmert, dass sie nur auf dem Papier Gültigkeit besitzen in der gelebten Wirklichkeit aber keinerlei Relevanz haben, werden nicht ernst genommen. Genauso wenig wie die Menschen, die sie formulieren und einfordern.

Das Wesentliche erkennen und anerkennen…

… so würde ich sowohl meine Fähigkeit als auch meine Grundhaltung beschreiben. Das, was in uns lebendig ist, steuert unser Denken, Fühlen und Handeln. Dort liegt unser höchstes Potential. Von dort kommen die ungewöhnlichsten und kreativsten Einfälle. Diese Ebene ist die Quelle unserer Kraft.

In der Auseinandersetzung mit dem Wesentlichen werden die schönsten und die unangenehmsten Facetten von Menschen sichtbar – die eigenen und die anderer. In dieser Hinsicht reifen beständig einige Fähigkeiten, die ich in meiner Arbeit als sehr wichtig und hilfreich erlebe:

  • Menschen, die sich in Extremsituationen und existentiellen Krisen befinden, finden in mir ein Gegenüber,
    das sie in jede Tiefe und jede Höhe begleiten kann.
  • Damit verbundene extreme emotionale Zustände betrachte ich als wichtigen Teil des Entwicklungsprozesses.
    Wir finden gemeinsam einen guten Umgang damit.
  • Hochsensible Menschen reagieren besonders intensiv auch auf  subtile Veränderungen in sich selbst und in ihrem Umfeld. Meine Aufmerksamkeit gilt deshalb auch immer Ihrem inneren Gleichgewicht: Wir finden Wege damit Ihre feinen Antennen Sie in Ihrem Berufs- und Beziehungsalltag bereichern anstatt Sie einzuschränken.

Im Coaching geht es eigentlich immer darum Ziele zu definieren und Ressourcen zu aktivieren, die Sie zu Ihren Zielen führen. Das ist auch bei Soulguide Coachiing & Communication so. Das besondere ist die Ebene, auf die wir arbeiten.
Wir sprechen in unserer Arbeit die Motivaiton an, die  „hinter“ allem steht, die also das ausdrückt, was Sie mit Ihrem Tun eigentlich erreichen wollen. Denn diese Motivation ist es, die Ihr gesamtes Tun steuert. Es sind hre tiefsten und in der Regel unbewussten Überzeugungen, mit denen Sie „Flow“ erschaffen oder aber Hindernisse vor sich auftürmen.

  • Wenn Sie die Lebendigkeit, Kreativität und Kraft verkörpern, die aus Ihrer inneren Kraft gespeist wird,
    werden Sie und Ihr Unternehmen sich von anderen deutlich abheben.
  • Der Weg zu Ihren Zielen gestaltet sich höchst effizient. Denn Ihr erklärter Wille und Ihre
    unbewusste Ausrichtung ziehen am gleichen Strang.
  • Die Klarheit Ihrer inneren Ziele hält Sie auf Kurs. Damit werden Sie unabhängiger
    von kurzlebigen und kostpieligen Trends.
  • Ziele, die im Einklang mit Ihrem inneren Streben stehen, reduzieren Stress,
    indem sie ihn gar nicht erst entstehen lassen.
  • Echtsein kommt an. Begeisterung und innere Kraft wirken ansteckend. Sie sind kraftvoll und stärken andere.
  • Sie erschaffen ein Umfeld, in dem auch andere Menschen den Mut fassen können, sich zu zeigen und ihr Potential voll zu entfalten.

Hierfür steht die Arbeit von Soulguide Coaching & Communication:

Sichtbarkeit, Authentizität, Unabhängigkeit, Kooperation
…  denn zufriedene Menschen entfalten Ihre Potenziale und erhöhen ihre und Ihre Effizienz.